تأثیر رهبری تحول‌گرا بر عملکرد بازیکنان فوتبال با نقش میانجی انسجام تیمی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی شاهرود

2 عضو هیات علمی دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود

3 دکترای تخصصی دانشگاه صنعتی شاهرود

4 استادیار دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی ساری

10.22091/frs.2026.15382.1147

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری تحول‌گرا بر عملکرد بازیکنان فوتبال با نقش میانجی انسجام تیمی انجام شد.
روش پژوهش از نوع توصیفی–همبستگی و از نظر هدف کاربردی، و از نظر زمان انجام، مقطعی است. پژوهش به‌صورت میدانی و با استفاده از«پرسش‌نامه عملکرد ورزشکاران چاربوینو و همکاران (2001)، پرسش‌نامه رهبری تحول‌گرا بویل و همکاران (2019) و پرسش‌نامه انسجام تیمی کارون و همکاران (1985)»انجام شد. روایی پرسش‌نامه‌ها توسط ۱۰ نفر از اساتید صاحب‌نظر تأیید شد و برای پایایی ، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید؛ تمامی متغیرها، ضرایب آلفای بالاتر از 7/0 داشتند که مورد تأیید بود. جامعه آماری تحقیق شامل بازیکنان فوتبال عضو باشگاه‌های استان خراسان شمالی بود که تعداد ۳۲۴ نفر از آن‌ها با استفاده از روش تعیین حجم نمونه کلاین (2000) و نمونه‌گیری در دسترس به‌عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند.
نتایج آزمون فرضیه‌های پژوهش نشان داد که رهبری تحول‌گرا تأثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد بازیکنان فوتبال استان خراسان شمالی دارد (ضریب مسیر = 174/0 ، مقدار 842/2 t = و 005/0 p =) همچنین، رهبری تحول‌گرا تأثیر مثبت و قوی بر انسجام تیمی بازیکنان داشت (ضریب مسیر = 662/0، مقدار 757/17 t = و 000/0 p =) و انسجام تیمی نیز به‌طور مستقیم بر عملکرد بازیکنان اثرگذار بود (ضریب مسیر = 449/0، مقدار 408/8 t = و 000/0 p =) علاوه بر این، رهبری تحول‌گرا از طریق انسجام تیمی تأثیر غیرمستقیم و معناداری بر عملکرد بازیکنان داشت (ضریب مسیر =297/0، 000/0 p =)که نشان‌دهنده نقش میانجی کلیدی انسجام تیمی در انتقال اثر رهبری تحول‌گرا به عملکرد بازیکنان است.
با توجه به یافته‌های پژوهش، توصیه می‌شود باشگاه‌ها و فدراسیون فوتبال برنامه‌های آموزشی برای تقویت مهارت‌های رهبری تحول‌گرا و فعالیت‌های تیم‌سازی مانند اردوهای گروهی و پروژه‌های مشترک برگزار کنند. انتظار می‌رود این اقدامات موجب ارتقای انسجام تیمی، همکاری و اعتماد متقابل بازیکنان و بهبود عملکرد کلی تیم شود.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله [English]

The Effect of Transformational Leadership on Football Players’ Performance: The Mediating Role of Team Cohesion

نویسندگان [English]

  • Mariyeh Rahimi 1
  • Reza Andam 2
  • Masumeh Fadaeidehcheshmeh 3
  • Mohammad Taghi Khorand 4
1 Master's degree, Shahrood University of Technology
2 Faculty Member, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, Shahrood University of Technology
3 PhD, Shahrood University of Technology
4 Assistant Professor, Sari University of Agricultural Sciences and Natural Resources
چکیده [English]

The present study aimed to investigate the impact of transformational leadership on football players’ performance, with team cohesion serving as a mediating variable. The research was descriptive–correlational, applied in purpose, and cross-sectional in time. Conducted in the field, the study employed the Athlete Performance Questionnaire (Charbonneau et al., 2001), the Transformational Leadership Questionnaire (Boyle et al., 2019), and the Team Cohesion Questionnaire (Carron et al., 1985). The validity of the questionnaires was confirmed by 10 expert faculty members, and reliability was assessed using Cronbach’s alpha, with all variables exceeding the acceptable threshold of 0.7. The population included football players from clubs in North Khorasan Province, with 324 participants selected through Klein’s (2000) sample size determination method and convenience sampling.
Hypothesis testing revealed that transformational leadership had a direct and significant effect on player performance (path coefficient = 0.174, t = 2.842, p = 0.005). It also exerted a strong positive effect on team cohesion (path coefficient = 0.662, t = 17.757, p = 0.000), which in turn directly influenced player performance (path coefficient = 0.449, t = 8.408, p = 0.000). Furthermore, transformational leadership indirectly affected player performance through team cohesion (path coefficient = 0.297, p = 0.000), highlighting team cohesion as a key mediating factor in translating leadership effects into performance outcomes.

Based on these findings, it is recommended that football clubs and federations implement programs to develop transformational leadership skills and facilitate team-building activities, such as group camps and collaborative projects. These interventions are expected to enhance team cohesion, cooperation, and mutual trust among players, ultimately leading to improved individual and overall team performance. Strengthening both leadership capacity and team dynamics can therefore serve as a strategic approach to achieving higher performance standards in football teams.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Sports Performance
  • Leadership Styles
  • Football Coaches
  • Cohesion
  • Team Identity

مقاله های زودآیند، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 31 تیر 1405
  • تاریخ دریافت: 26 بهمن 1404
  • تاریخ بازنگری: 23 خرداد 1405
  • تاریخ پذیرش: 31 تیر 1405
  • تاریخ انتشار: 31 تیر 1405